轻微酒驾被国企查出来会开除吗（酒驾国企工作能保住吗）

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国企员工醉驾，纪委会给予的处分通常是开除公职。以下是关于此问题的详细解醉驾的法律后果醉驾是一种严重的违法行为，不仅危害公共安全，也会受到法律的严厉制裁。一旦国企员工醉驾被查实，将面临* 事责任的追究，这通常包括拘役、罚款甚至可能涉及缓* 等* 罚。

醉驾国企职工是否会被开除，取决于用人单位的具体规定和实际情况。以下是对此问题的详细解法律依据根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者出现特定情形时，可以解除劳动合同。其中，第六项“被依法追究* 事责任的”是与醉驾行为可能相关的法律依据。

综上所述，国企员工醉驾一般会被开除。这是基于醉驾的严重法律后果以及国企对员工行为的严格管理要求所决定的。

醉驾国企职工是否会被开除取决于用人单位的具体规定和决定，但一般情况下，若醉驾行为严重到被依法追究* 事责任，用人单位有权解除劳动合同。具体分析如下：依据《劳动合同法》第三十九条：其中第六款规定，劳动者被依法追究* 事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

之前有过酒驾的记录也并非就不能进国企了，国企不同于国家行政单位，就算是进国家行政单位，酒驾的法律后果一般也就是行政拘留，有行政拘留的这种记录对进国家行政单位和国家企业工作不会产生任何的影响。如果在国企工作的过程当中酒驾的话，很有可能会被国企开除。

以前酒驾不能进国企吗？如果有酒驾记录，还是可以进入国企的。是行政处罚，不是* 事处罚。不会有犯罪记录，只是在公安机关有记录，不会影响政审。犯罪记录：一般指某人过去违法或犯罪行为的记录。又称罪犯前科制度，在中国法律中，一般是指犯罪记录的档案记录，一般存放在* 门。

有醉驾记录政审是不能进国企的，不过这也不是绝对的，毕竟对政审有着非常严格要求的是考公务员或者事业编制等这些单位。至于国企 *** 员工对政审有没有要求法律上就没有强制性的规定了，但是，一般之前有过* 事犯罪记录的，只要是涉及政审的很少有能通过的。

1、酒驾国企工作一般能保住。酒驾属于违法行为，被拘留是行政拘留，单位不可以因此而开除员工。劳动合同法规定，当劳动者被依法追究* 事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若是没有发生交通事故的，违章处理完之后可以拿到车辆。

2、国企职工醉驾基本不能保住工作，因为醉驾涉嫌* 事犯罪，职* 被* 判* ，根据劳动法规定，职工被追究* 责的，单位可以解除劳动合同，并且不用承担赔偿责任。当然，国企还会根据自己的规章制度执行，决定是否开除醉驾职工。国企职工醉驾能保工作吗？这种情况下，基本是不能保住工作。

3、有酒驾记录一般还是可以进国企的。行政属于行政处罚，不是* 事处罚，不会留有案底，只会在公安机关留有记录，所以对政审不会有影响。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过* 事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至* 门保存。

4、对于公务员、事业编和国企工作人员，酒后驾车的后果是非常严重的。公务员、事业编如果因酒驾被判处* 罚，那么，他会被开除公职。当然，这是* 严重的后果了。如果没有入* ，虽然会保住公职，但是，肯定是要受到党纪政纪的处罚。

5、现在醉驾已经入* ，而对于国企来说，被判* 的员工是肯定要开除的，但是醉驾有其特殊一面，所以处理方式也许有回旋余地。如果是有编制的员工，那就是开除编制，运气好可能会转为合同制继续留用，如果是合同制员工，不是什么高技术人才的话则可能会直接解除合同了。

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